Leben und Arbeiten? Ausgezeichnet!

Giny Boer, IKEA ÖSterreich (li) und Brigitte Jank, WKO (re)

Die Arbeit mit dem Leben bestmöglich zu verbinden, sich beruflich einzusetzen ohne die Familie zu vernachlässigen und an Lebensqualität zu verlieren - mehr als nur Schlagworte. Und beim Arbeitgeber IKEA so gut etabliert, dass es den Organisatoren des erstmals Ende März stattgefundenen "European Diversity Leadership Honours Award" eine der vier Auszeichnungen, nämlich in der Kategorie „Work-Life-Flexibility“ wert war. Denn der Preis zeichnet Persönlichkeiten und Unternehmen für ihren positiven Umgang mit Diversität im Alltag aus.
„Von der Förderung einer ausgeglichenen Work-Life-Balance profitieren Mitarbeiter und Unternehmen nachhaltig“, ist Michaela Foissner-Riegler, Human Ressources Managerin bei IKEA Österreich, überzeugt. Country Managerin Giny Boer fügt hinzu: „Wir alle sind Frauen in Top-Positionen, die meisten von uns haben Kinder, wir kommen aus unterschiedlichen Kulturen, haben verschiedenen Background. Das kommt nicht von ungefähr, denn unsere Unternehmenskultur fördert das.“ So bietet IKEA seinen MitarbeiterInnen beispielsweise  20 verschiedene Arbeitszeitmodelle an - Teleworking und Sabbaticals inklusive! Das ist ... ausgezeichnet! 
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